1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。 3、建立并及时更新员工档案，统计年度／月度的人员异动，包括员工离职、入职、晋升、调动、降职等。 4、员工在试用期期间要进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 大。 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 7、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。 8、负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等。