一、岗位职责 1、根据部门需求，发布、维护招聘信息，筛选简历，跟进面试流程； 2、办理员工入、离职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）； 3、建立、维护和更新员工电子及纸质人事档案，确保信息的准确、完整、保密； 4、负责HR信息系统（如钉钉、系统等）中员工基础信息的录入、更新与维护； 5、负责员工社保、公积金的新增、转移、停缴、基数调整等日常操作，解答员工相关咨询； 6、协助处理简单的员工关系事务，传递员工诉求，维护和谐的劳资关系； 7、企业文化活动开展。 二、任职要求： 1、全日制大专或以上学历（人力资源或管理类相关专业应届生也可以；） 2、有一年或以上同等岗位工作经验； 3、工作细心、性格外向、善与人沟通，有责任心及有良好的团队精神； 4、熟练运用办公软件，有基层员工招聘工作经验； 5、有活动组织、策划经验优先。 三、福利待遇： 1、5.5天8小时工作制； 2、入职即购买五险，享受国家法定假期（11天）及例休假期； 3、免费提供食宿（宿舍是空调房）； 4、春茗聚会抽奖，节日礼品、春节年货发放； 5、困难扶助基金补助、结婚添丁贺礼； 6、工作满一年发放工龄补助100-200元/月； 7、定期组织生日会、年度旅游、积分奖励活动； 8、高温岗位夏天有高温补贴，另有糖水、凉茶提供 9、公司设有篮球场、羽毛球场、阅览室、茶话室、免费享受WIFI；