岗位职责： 1.对企业行政、人事、招聘、后勤总务等管理制度的建立、推进、维护与执行。 2.对人力资源六大模块非常熟悉，并熟练运用六大模块与工作中。 3.善于对人力资源规划，参与各部门人员的规划、招聘、培训、访谈、及员工需求、流失等分析。 4.熟悉法务，对劳动法、环保法、劳保法、安全法律及职安卫管理系统熟悉，对劳资关系、员工行为关系等有熟练的处理方法。 5.熟悉绩效管理（KPI）对企业各岗位的工作绩效评价有一系统的制度、方法。 6.对企业后勤、安保、消防等日常管理工作有细致的管理方法及亲力亲为的监督与指导。 7.对企业文化的宣导、传播及企业各项大型文娱活动、厂庆、尾牙活动的组织与策划。 8.善于处理社区、政府、员工及相关方沟通事宜，主导各项法律、法令、制度的宣传与维护。 9.对总经理负责汇报工作并执行总经理各项行政管理指令。