岗位职责 1、统筹公司人事、行政全面管理工作，落地人力资源相关规划，优化人力运作机制。 2、负责招聘渠道维护、人员面试及配置工作，搭建人才评估体系，完善员工职业发展通道。 3、统筹公司培训、绩效管理工作，组织开展培训、绩效考评、沟通辅导等相关工作。 4、负责员工劳动合同管理、劳动关系维护，办理社保、工伤等相关人事事宜，规避用工风险。 5、负责公司行政预算、办公用品、设备等日常管理，统筹食堂、公车后勤保障工作。 6、组织部门例会、员工业务学习，落实各项工作任务，协助领导管控人力成本、提升团队工作效率。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3-5年人力资源工作经验，2年以上管理经验。 2、熟练掌握人力资源六大模块，可独立操作核心模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险把控能力。 4、沟通协调能力强、责任心强、执行力高，具备良好的团队协作意识和亲和力。 5、熟练使用各类办公软件，具备基础数据处理及公文撰写能力。 薪资福利;amp;上班时间 1、上班时间：8:00-12:00，13:00-18:00，月休4天 2、福利：包午餐、晚餐，