一、岗位职责 员工手续办理 协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，包括合同签订、档案更新及离职面谈。 管理员工档案，确保信息准确性和保密性，定期整理电子及纸质档案。 招聘支持 发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并协助背景调查及录用流程。 维护招聘渠道（如招聘网站），更新岗位需求信息。 考勤与数据管理 统计员工考勤数据，制作月度考勤报表，处理请假、加班等手续。 录入和维护人事系统数据，生成相关报表（如人员流动统计表）。 培训与员工关系 协助组织新员工入职培训及日常培训活动，准备培训材料。 处理员工咨询，协调部门间沟通，促进员工关系和谐。 行政与合规事务 办理社保、公积金、商业保险等福利手续。 确保公司人事政策符合劳动法规，协助处理劳动纠纷。 二、任职要求 学历与专业 大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 技能要求 熟练使用Office办公软件（Excel、Word等），具备基础数据分析能力。 了解劳动法及相关人事政策。 个人素质 细致耐心，责任心强，能处理重复性事务。 沟通协调能力突出，具备服务意识和团队合作精神。 经验要求 1年以上相关经验优先，优秀应届生也可考虑（部分岗位放宽）