任职要求： 1、人力资源专业，大专及以上学历，有人力资源管理师证书 2、有在制造业人力资源工做三年以上，熟悉人力资源六大模块 工做职责： 1、招聘计划制定与执行 需求分析：与各部门负责人沟通，明确岗位需求，结合企业战略目标，编制年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、预算及时间节点。 计划实施：按计划推进招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘任务按时完成 2、招聘渠道管理 渠道拓展：开拓并维护线上线下招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，确保渠道多样性，满足不同岗位需求。 渠道优化：定期评估招聘渠道效果，根据数据反馈调整渠道策略，淘汰低效渠道，提升招聘效率。 3、招聘流程优化 流程梳理：完善招聘流程，包括简历筛选标准、面试评估体系、录用决策机制等，确保流程科学、高效。 标准化建设：制定招聘模板、面试指南等标准化文件，提升招聘工作规范化水平。 4、人才选拔与评估 简历筛选：根据岗位要求，筛选符合条件的简历，确保候选人质量。 面试组织：安排面试流程，协调面试官与候选人时间，确保面试顺利进行。 评估反馈：对候选人进行综合评估，提供面试反馈，为录用决策提供依据。 5、招聘数据分析 数据统计：定期统计招聘数据，如招聘渠道效果、面试通过率、录用率等。 效果评估：分析招聘数据，发现问题并提出改进建议，优化招聘策略。 6、人才储备与校园招聘 人才储备：建立人才储备库，对潜在候选人进行跟踪管理，确保企业人才需求得到及时满足。 校园招聘：制定校园招聘计划，组织校园宣讲会、双选会等活动，吸引优秀毕业生加入企业。 7、员工入职管理 入职手续：办理员工入职手续，包括合同签订、档案整理等。 入职培训：组织新员工入职培训，帮助其快速融入企业环境。