岗位职责： 一、人事管理 1. 负责招聘全流程（需求沟通、信息发布、简历筛选、面试安排、录用跟进）。 2. 每月与员工核对考勤记录，于6号前确认签名后上交财务核算工资。 3. 办理员工入职、调薪、离职、承包合同及劳务合同等文件签署手续，所有文件分类存档、严格保密。离职时确保资产回收、车辆钥匙归还、合同解除等手续齐全。 4. 按时完成社保增减员及人寿保险人员增减、理赔相关工作。 二、制度与文档管理 5. 负责公司内部管理制度的编制、修订与发布：根据公司发展需要，起草和优化各项内部规章制度及通知公告，经审批后正式发布，并监督执行情况，确保制度落地有效。 6. 管理公司各类文件、合同，分类存档并做好电子备份；负责会议记录及纪要整理，跟进各项决议的执行情况。 三、行政管理 7. 负责前台接待、日常保洁监督，设备（空调、打印机、投影仪等）维修保养对接；管理饭堂，登记员工用餐情况；每月2-3号抄录水表；办公用品领用及发放登记。 8. 资产管理：仓库进出仓登记；固定资产（电脑、手机、电子设备等）从领用登记、使用、维修到报废全过程记录。 四、车辆与安全管理 9. 公车保管、保养、年检安排；定期检查机械设备、公车、货车卫生，保存司机今日水印拍照文档。 10. 定期检查消防设施，协助安全消防演练，排查安全隐患。 11. 对接政府部门：办理特种设备人员操作证、设备证照的年审与更新，避免过期。 五、其他 12. 负责跨部门协调沟通，做好信息上传下达。 13. 7月起接手设备部分工作（车辆台账登记、学制、考务及年度资料），完成公司临时交办的其他任务。 任职要求： · 高中及以上学历，1年以上行政人事相关经验； · 具备较强的公文写作能力，有制度编写、修订及落地执行经验者优先； · 熟练使用Office办公软件，工作细致有条理； · 具备较强的保密意识、沟通协调能力和抗压能力。