行政管理、人力资源管理、会计专业 岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理； 2、管理好员工人事档案材料、建立，完善员工人事档案的管理； 3、员工排班管理、考勤管理、加班管理，日考勤检查，月考勤统计工作； 4、员工补贴管理、审查和统计工作； 5、社会保险的增减员申报及管理； 6、员工劳动合同及文件的签收、签订以及信息传达； 7、协调各部门之间的日常事宜； 8、人力资源部门的其他相关工作； 9、公司文化活动的策划和组织； 10、每月员工通讯录的更新与发放； 11、专利、资质证书费用的跟进与付； 12、员工出差考勤管理检查、定机票； 13、公司驻外机构每月费用汇总提交； 14、公司各部门会议记录存档； 12、完成总经理交办的其他任务。 技通要求： 1、电脑操作熟练； 2、有OA办公系统操作经验，并能熟练掌握人办资源系统； 3、有相关经验优先，做过考勤、招聘。