岗位职责： 1、负责公司人事行政的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、开发、维护招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、配置工作；负责持续推动公司人员发展规划，建立并完善人才运作机制； 3、根据公司岗位体系，建立并持续完善各各级岗位胜任力体系建议，完善各级人才评估系统，完善员工职业发展通道； 4、根据公司培训体系，负责公司培训计划的开展实施，培训评估及讲师培训队伍的建设； 5、根据公司绩效管理体系，完成各部门绩效管理工作的开展实施，绩效评估及绩效沟通辅导工作； 6、管理公司劳动合同用工，协调维护劳动关系；负责员工社保、工伤等相关的事宜的申请和办理。 7、制定公司行政预算，负责公司办公用品，部门设备等管理工作； 8、定期主持召开各部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，保证各项任务能及时完成； 9、负责食堂用餐、菜色、费用与公车用车、维护、费用的管理； 10、协助领导完成对组织整体效率提升，人力资源成本管控的规划及实施。 任职要求： 1.大专及以上学历；人力资源/行政管理专业优先；3-5年人力资源相关工作经验，2年以上管理岗位工作经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块的运作，并具备至少2个以上的独立模块实际操作能力； 3、熟悉国家级地方劳动政策法规，具备较强的风险意识； 4.有亲和力，沟通能力强，责任心强，执行力强，重团队合作； 5.熟悉使用各种办公软件，有一定数据处理分心能力及良好的文字能力。 上班时间：8:00-12:00 13：00-18:00 月休4天 包吃午餐跟晚餐 购买社保